绩效考核名词解释？我们在日常工作与生活中，常常会遇到一些科技类问题，比如绩效评估是干什么的的问题，我们该怎么理解呢。绩效考核（PerformanceAppraisal）是为了指导员工实现职位和测量和评估员工的绩效目标的一项重要管理工具下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
绩效考核名词解释
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。
是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
绩效评估是干什么的
1、绩效考核（PerformanceAppraisal）是为了指导员工实现职位和测量和评估员工的绩效目标的一项重要管理工具，它将把员工的表现筛选出来，以期获得分析和评估后有助于管理者进行管理决策，调整和弥补。
2、绩效考核的整体过程包括：建立评估指标、选择执行方法（包括：文字说明、表格或图表、非数字测量、观察、不定性等）等；记录考核表现；讨论绩效和建议；评估结果和提供反馈。
3、正确绩效考核对于任何组织来说都是十分重要的，因为它可以更好地激励员工，提高他们的积极性，从而改善员工的工作效率。此外，绩效评估可以有效地指导管理决策和规划。例如，决定调薪、促进员工和决定遗漏的人的工作的机会。
4、其中绩效评估是绩效考核的一项重要环节，也是考察工作者对绩效考核活动的重要手段。具体而言，绩效评估是指以形式化或非形式化的方式给某个人以测量绩效表现的过程。这种评估具有更具体的细节例如，正式的文字评价，基于数据的报表，定性和定量的考察等。而且，评估可以以质量指标、数量指标等考察个人或特定团体的工作绩效表现，或者根据有问题的表现来制定出解决方案。
5、通常情况下，绩效评估应该根据具体的工作和职责明确考核指标和考核内容。此外，应该定期对工作者的绩效表现进行总结和评价，以便更好地推动工作者达到计划定下的质量和量化指标，而不仅仅局限于业绩和目标指标。
6、准确有效的绩效评估是完善绩效考核过程、激励和指导员工表现且履行有效管理决策和规划的基础。针对客观实际，绩效评估过程应该加以完善：建立一套易于操作的评估系统，制定清晰的考核指标；明确考核方法比如测量指标，考核方法，反馈等；建立及时机制表达及记录绩效评估内容；有能力完整跟踪和分析其中的内容。
以上就是为你整理的绩效评估是干什么的全部内容，希望文章能够帮你解决相关问题，更多请关注本站科技问答百科栏目的其它相关文章！