外部环境名词解释？我们在日常工作与生活中，常常会遇到一些科技类问题，比如外部环境是什么的问题，我们该怎么理解呢。外部环境是指一个组织所处的外部环境，也就是说它不处在企业内部下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
外部环境名词解释
（external environment of HRM)是指在企业系统之外能够对人力资源管理环境产生影响的各种因素。一般来说，可以从政治环境、经济因素、文化因素、竞争者等方面来分析人力资源管理的外部环境。
因为这些影响因素都处于企业的范围以外，所以企业并不能直接地控制和影响它们，大多数情况下只能根据外部环境的状况以及变化来采取相应的措施。
外部环境是什么
1、外部环境是指一个组织所处的外部环境，也就是说它不处在企业内部，而是与企业有关的环境因素的总称，主要指的是政治、社会、文化、经济和法律等环境。这些环境因素会对企业的运营和成长产生重大影响。
2、政治环境是指影响企业发展的政治体系及其政府政策。政治权力分配和政府政策都会对企业活动产生不利影响，政治不稳定通常会带来更大的影响。
3、社会环境，又称社会社会文化环境，是指影响企业发展的社会社会文化因素，诸如种族、宗教、信仰、犯罪率和文化传统等因素。企业应正确识别企业社会影响，有效应对影响原因，不作为，以免引发社会不满和紧张关系。
4、文化环境是影响企业发展的文化因素，包括传统，价值观，审美式样，宗教信仰，态度，习俗等，企业做出的决定不仅必须受到法律的限制，而且要尊重本地的文化氛围。
5、经济环境是指影响企业发展的经济条件，其中包括通货膨胀率，收入分配，税收及其分配，贸易实力，进出口法规，价格水平等因素。企业应正确识别经济环境的变化，并利用它以促进自己的发展。
6、法律环境是指影响公司行为的法律法规，它们可以涵盖各个层面，从公司章程、劳动法、劳动法到环境保护法和投资法等，都可以影响一家企业的增长。企业应当注意法律环境的变化，并遵守有关法律法规，以免犯下法律错误，造成不良影响。
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