“结果导向”是什么意思？本章内容给大家谈谈关于遇上结果导向指什么的问题，我们该怎么理解呢。结果导向是一种管理思想，它把重点放在提升绩效和取得成果上，下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
“结果导向”是什么意思
结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求，否则没有价值和意义。 所谓结果导向就是站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的；它可能是正面的也可能是负面的。 结果往往会被视为过程的总结，在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。 结果导向是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素。结果导向有以下几层含义：
1、以达到目标为原则，不为困难所阻挠。
2、以完成结果为标准，没有理由和借口。
3、在目标面前没有体谅和同情可言，结果只有一个：是或者非。
4、管理不讲情，对部下的体谅最后不过是迁就而已。
5、在结果导向面前，不能轻易放弃，因为放弃就意味着投降。
6、不要有思想障碍，说“我做不到”。
结果导向指什么
1、结果导向是一种管理思想，它把重点放在提升绩效和取得成果上，关注转化过程而非工作过程，帮助管理者选择组织运营与管理的有效方法。结果导向将以结果为目标，这样可以解决企业的问题，改善企业的业务效益，体现出效益的实质。
2、结果导向的核心思想是有效的目标设定，需要与目标相适应的指标，以及全面的指标体系：每一个项目都有明确的目标，并且有一个专注于绩效改进的活动，有一系列关键绩效指标，用于衡量工作成果和审计成果。结果导向只关注实现最终目标的行为和选择，而不关注实现过程。
3、实施结果导向，必须把握4个关键点：1、设定清晰的目标；2、建立有效的指标体系；3、定期督导；3、有效的绩效奖励。1.确立清晰的目标：在设定目标之前，必须明确自己的未来发展方向，确定规划期内任务，要求，内容和期限。2.建立有效的指标体系：结果导向体系要求可衡量和追踪，以便确定在哪些方面取得了正确进展，以及在哪些方面形势偏离了原计划，企业的指标有助于衡量绩效的水平，如：客户满意度、销售收入、效率比例等。3.定期督导：任何一个良好的绩效管理系统都需要不断的改进才能保持业绩，定期督导有助于确保指标的实施，及时发现问题，调整及时促成实现目标。4.有效的绩效奖励：激励是有效的促进绩效管理的重要因素，如果没有激励，员工会失去最大限度地发挥自身潜能的渴望，绩效奖励可以保证企业取得理想绩效。
4、结果导向是实现企业发展目标，提高组织绩效的重要手段。它与传统管理有很多不同，强调以结果为导向，注重目标达成，重视实现效果，扨时调整和鼓励，并使激励因素走向更加宏大的空间。从而实现企业领导者的高效管理，支撑企业持续发展。
以上就是为你整理的结果导向指什么全部内容，希望文章能够帮你解决相关问题，更多请关注本站科技问答百科栏目的其它相关文章！