价值冲突适应原则？本章内容给大家谈谈关于遇上价值冲突是什么的问题，我们该怎么理解呢。“价值冲突”是指不同价值观在相互博弈时所产生的本质上的冲突，下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
价值冲突适应原则
价值冲突的原则
(1)价值位阶原则。即指在不同位阶的法律价值发生冲突时，在先的价值优于在后的价值。就法律价值而言，前述法律的主要价值或基本价值，如秩序、自由、平等、人权、正义等，(2)个案平衡原则。即指在处于同一位阶上的法律价值之间发生冲突时，必须综合考虑主体之间的特定情形、需求和利益，使个案的解决能够适当兼顾双方的利益。
(3)比例原则。即指为保护某种较为优越的法律价值须侵害某一法益时，不得逾越达此目的所必要的程度。如为了维护公共秩序，必要时可能会实行交通管制，但应尽可能实现最小损害或最少限制，以保障社会上人们的自由。
(4)人民根本利益原则。这是当代中国社会主义法律价值体系中的根本价值原则，即以是否满足最广大人民的根本利益为标准，来解决一些存在重大疑难的法律价值冲突问题。它也可以作为前述价值位阶原则的补充和保障。
价值冲突是什么
1、“价值冲突”是指不同价值观在相互博弈时所产生的本质上的冲突。价值冲突是指因为决定一个期望结果而造成的，且决定期望结果的行动会牺牲另一个期望结果。价值冲突中每一方都抱有他们自己的理想或价值，而他们之间的冲突便是因为对同一资源的不同看法及争抢。
2、价值冲突可以在任何地方形成，有时涉及非常复杂的问题，有时触及宗教、婚姻、文化等方面十分极端的差异，有时也只是一些小小的分歧。这些分歧可以来自不同的价值观、行为、宗教观念、社会规范，乃至世界观或经济学说。也就是说，价值冲突可以出现在任何范畴里，各种冲突表现形式也千差万别。
3、价值冲突可能会在任何类型的社会交往中发生，包括亲情、友情、同事关系，以及国家或国际上的政治冲突。在组织内部，不同的部门可能有不同的价值观，可能会发生价值冲突，甚至在一个组织的内部，一个人的价值观与另一个人的价值观也会发生冲突。
4、价值冲突的结果可能是在双方之间形成一种微妙而又稳固的和谐关系，或者更频繁地出现长治久安的僵局，有时甚至会动辄开始斗争。
5、价值冲突的存在本质上是一种主观理念，也存在着一种客观现实。一方面，不同文化所追求的价值存在一定的变种，甚至可以叫做价值冲突；另一方面，即便是同一文化，也可能有不同的价值取向，这也可以造成价值冲突。
6、价值冲突可以是一种沟通的机会，直接且真实地展示出两个人或群体之间的价值差异，也可以激发谈判和协商，各方根据不同正义观念和价值最大化，提出有效的解决方案，以克服冲突，实现共同利益。因此，解决价值冲突的最佳方法是直接的沟通，用理性的方式进行讨论，勿把价值冲突看成是拥抱错误的行为，而是一种机会，去发现潜在的解决方案，收获最后的和解。
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