竞业限制和非竞业限制的区别？我们在日常工作与生活中，常常会遇到一些科技类问题，比如竞业禁止指什么的问题，我们该怎么理解呢。竞业禁止是指企业之间或者企业和以个人之间，下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
竞业限制和非竞业限制的区别
竞业限制和非竞业限制是指雇佣关系中的两种不同限制性条款，它们之间的区别如下：
定义：
竞业限制（Non-Compete Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后在一段时间内不得从事与现任雇主竞争的活动的约定。即被雇佣方同意在一定的地理区域和时间范围内不从事与现任雇主直接竞争的工作。
非竞业限制（Non-Disclosure Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后对于保守机密信息和商业机密的约定。即被雇佣方同意在离职后对于公司的机密信息予以保密，不向外界透露或使用该信息。
目的和范围：
竞业限制的目的是保护雇主的商业利益，防止雇员离职后立即创办竞争性企业或加入竞争对手，从而竞争原雇主的市场份额、客户和商业机密。
非竞业限制的目的是保护雇主的机密信息和商业机密，防止雇员离职后泄露或利用公司的商业机密，损害雇主的商业利益。
限制范围：
竞业限制通常涉及地理区域和时间限制。地理区域限制规定了离职后在哪些地区内不能从事竞争性工作；时间限制规定了离职后在多长时间内不能从事竞争性工作。
非竞业限制主要涉及保密义务，要求离职后对公司的机密信息、商业计划、客户名单等保持保密，并不限制离职后从事与公司业务无关的工作。
需要注意的是，竞业限制和非竞业限制的适用性和法律约束因国家和地区而异。在一些国家和地区，这些限制可能受到法律的限制，且限制的范围和可执行性也可能有所不同。在雇佣合同中包含这些条款时，雇员应该详细阅读并了解自身的权益和责任，并根据需要咨询专业人士。
竞业禁止指什么
1、竞业禁止是指企业之间或者企业和以个人之间，在结束某一商业合同或是解除劳动关系之后，双方都必须服从一定的内容和范围。这些内容和范围内容主要有：
2、一、双方必须遵守竞业禁止期间拒绝接受任何可能会威胁另一方利益的职位或行为，并保证不会违反竞争法律和法规。
3、二、双方协议中定义的禁止的时间包括有限的竞业禁止期和解除或终止期，且无论有效期如何，竞业禁止都将同时适用于双方。
4、三、双方在竞业禁止期间内也必须遵守秘密保密的义务，尤其是企业在前任雇员任职期间接触到的有关秘密信息，该秘密保密义务应当在竞业禁止期内继续到期，期间内不得传达任何有关信息予他人。
5、四、在竞业禁止期内，禁止双方以企业家或是从业者身份接受对方劳务提供活动或者参与任何可能威胁对方利益的行为。
6、竞业禁止的禁止期间是企业面临竞争的价值维护和保护极其重要的一环，由此可见，竞业禁止期间有着重要的意义，企业应当加以重视，谨慎地制定有关竞业禁止条款，以保护企业竞争利益及其财产安全。
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