![[绩效季]遇到一个好领导有多重要,从被打差绩效到收获成长](/static/background/48.jpg "[绩效季]遇到一个好领导有多重要,从被打差绩效到收获成长")
1. 领导，这次绩效，你为什么给我打C
小灯啊，看到你主动问了这个问题，我来跟你分享一些想法。我知道你肯定很在意自己的绩效评级，但是不要太担心，毕竟绩效评级只是一个指标而已。我相信你有很多的潜力和才华，但是可能在某些方面还需要进一步提升。
所以，不要太在意这个绩效评级，让它成为你前进的动力，而不是让它成为你的负担。加油！
2. 领导，你给我打了C，表示我是最差的吗
我知道你一直在努力工作，但是可能在某些方面还需要进一步提升。我的目的是希望你能够意识到自己存在的不足之处，认真思考并积极改善，从而更好地发挥自己的能力和价值。
所以，不要因为绩效评级而感到沮丧或失落，相反，请把它看作是一个提高自己的机会，继续努力工作，做出更好的表现。相信我，你一定会取得更好的成绩。
3. 领导，我这次得了C，会被公司辞退吗
当然，我们希望每个员工都能够取得优秀的绩效评级，并在工作中不断发挥自己的能力和价值。如果你得到了C评级，我们会鼓励你认真思考自己存在的不足之处，并提供一些指导和支持，帮助你提高自己的工作能力和表现，让你在职场上更加成功。
4. 领导，我这次得了C，以后努力工作，能得到S吗
当然可以！你这次得到C并不代表你就不能得到更高的评价。我们每个人都有自己的优势和劣势，在工作中需要不断学习和进步，提升自己的能力和表现。
所以，请不要失去信心和动力，相信自己有很大的潜力和能力，继续努力工作，做出更好的表现，让我们一起为公司的发展做出更大的贡献。
5. 领导，我还是您的嫡系员工吗
虽然我有时可能会使用PUA的方式来和员工交流，但这只是一种谈话技巧，目的是更好地与员工建立沟通和理解，让员工感受到自己受到关注和重视。我的目的是帮助你成为一个更优秀的员工，并且在公司里取得更好的成绩。
5. 领导，您平时让我每天加班到凌晨，是为了让我快速成长吗？好在团队中承担更多的职责吗
我很失望听到你有这样的感受。作为你的领导，我的目标是帮助你提升你的技能和职业发展。在某些情况下，这可能需要你付出额外的时间和努力，但我会尽力确保你的工作负载在可接受的范围内，并且不会对你的健康和个人生活造成不良影响。
6. 领导，这次给我打C，是您的个人意见？还是HR的意见
我的绩效评价并不是个人意见或者HR的意见，而是根据你在工作中表现的实际情况所做出的评估。我们会综合考虑你的工作质量、效率、沟通能力、团队合作以及个人能力等方面的表现，最终得出评价结果。
所以，不要过于关注评价的结果，而是要思考如何改进自己的工作表现，提升自己的能力和素质，让自己在未来的工作中能够发挥更大的潜力和能力。
7. 领导，我对这次绩效评比结果不太满意，能申请复议吗
在提出申诉或复议前，请确保你已经了解了公司的绩效评估标准和流程，并准备好相关的材料和证据，以支持你的申诉或复议请求。我们会认真审查每一份申诉或复议请求，并在保证公正和客观的前提下做出决策。
8. 领导，我听说绩效得了C，要转PHP，有这回事吗？我是学Java的，暂时不想转行
不是让你转PHP，是签PIP（performance improvement program，绩效改进计划）。
如果你被告知需要签署PIP计划，这并不代表你的工作已经受到了严重的警告或惩罚，而是公司希望帮助你改进表现，同时为你提供支持和资源。
但是我也要提醒你，PIP计划的主要目的是帮助你改善表现，而不是为你提供特殊的优惠待遇。我们会根据你的表现和进步程度来评估你的表现，并做出适当的决策。
9. 领导，今年还会发我年终奖吗
我们公司的年终奖金制度是根据员工的表现和贡献来确定的。虽然你在本财年的表现得到了C评价，但并不代表你会被剥夺年终奖的资格。
所以，请继续努力工作，展现你的实力和能力，我相信你一定能够为公司的发展做出更大的贡献，并获得应得的奖励。
10. 领导，你前两天还说不会裁我，为什么今天又通知我被裁了
首先裁员决定并不是针对你个人，而是基于业务需要做出的战略性调整。在这个过程中，我尽可能地考虑了所有因素，并努力寻找最好的解决方案。我理解你对这个决定的不满和疑虑，但请相信我的决策是经过深思熟虑和谨慎权衡的。
11. 领导，这次裁我，是您的主意还是HR的主意？我想肯定是HR的主意，那个女人很坏的
首先，我要指出这样的言论是不恰当的。我们应该尊重公司的规定和流程，以及所有工作人员的职业道德。
我理解这对你来说可能是一次很困难的经历，但是我相信你能够从中学到一些经验和教训，并在未来取得更好的发展。如果你需要任何支持和帮助，请随时与我联系。
12. 领导，我们平时关系那么好。这次裁我，你有没有帮我给公司说点好话
我相信你的工作能力和人品，但是在决策裁员时，公司会综合考虑许多因素。如果你有任何的疑问或者需要进一步的解释，请随时与 HR 部门联系，他们将会为你提供更加详细的信息和指导。