那是我逝去的青春呀！
靠捐助是没有出路的。愿意捐钱的人就那么点，而且能捐一次两次，不可能一直捐的，对一个团队的流水而言，不过是杯水车薪。
培训、招聘、外包和创业孵化。
培训
我是2019年开始做培训的。运气比较差，开张一年，疫情三年，但即使如此，都还能糊得过去，尤其是开张的第一年。今年行情确实很差，但博客园如果愿意做的话，不会比我第一年更差吧？！因为培训最核心的，其实就是招生。这一块博客园具有天然优势：技术过硬，口碑很好。
如果没有现成的师资力量，我可以毛遂自荐（图穷匕见，^_^）。
而且，如果博客园真的有勇气有野心的话，我们可以做“翻转课堂”，课程免费开源，远程答疑付费，对传统教培模式进行降维打击！现在市面2万的培训，我们可以把它打到2千。有可能对IT培训市场带来革命性的变化。
招聘
我做培训之后就知道了，很多很多的面试官，其实是没有面试能力的。这句话很不好听，但就是事实。因为“技术能力”和“面试能力”是两码事。两个问题：
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作为面试官的程序员，太善良太腼腆了，不具有攻击性，太容易被骗了，人家简历上写啥他就信啥。Java培训班现在编简历3年工作经验起步，我之前想，这也太夸张了吧，不应该半年一年才逼真点么？结果人家根本不需要逼真，要的就是“我把毕生的功力都传授给你，唬住面试官，月薪50K……”，关键是“唬住”，结果居然真的有面试官会被唬住的，我去！
- 作为应聘者的程序员，因为缺乏表达能力，被耽搁的也太多了。我们出栈（源栈毕业）的同学，offer薪资主要都是和学历、胆量、表达能力挂钩，和技术相关性不大的。这不仅对求职者不公平，对企业也不公平。
博客园至少可以把“初试”做了。全程录音录像，然后发给用人单位，并给出参加意见。入职以后，企业可以给员工打分，由此我们还可以建立自己的人才库，更进一步的帮助企业找到合适的人才——据我了解，这是其他招聘平台还没有做的事情，他们也没有这种专业能力来做这件事情，但博客园可以有呀！
外包
创业孵化
这个首先可以解燃眉之急。
这不是奸诈，没办法的事情呀，不然大家就捆着一起死，是不是？
我的感觉，因为没有财务经营数据，博客园现在只能是：园子挣人气，其他业务挣钱；人气变现，现金再反哺人气。单靠人气接广告这些，肯定不行。
我理解博客园的理想，但是，全是“干货”，噎人的。上了一天的班，累得要死，下班了还要来这里啃你的干货。大部分人扛不住的，我算是能学的能拼的，但也就入行前面几年能有这种状态，后面也都“老油条”了。新技术知道一下就行，要用的时候再学——都是程序员你想想，是不是这样的？
所以这里要有个平衡，在技术性和娱乐性之间。当然，具体怎么把握呢，也很麻烦。
希望博客园能够挺住，“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”！