劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？我们在日常工作与生活中，常常会遇到一些科技类问题，比如劳务合同是什么意思的问题，我们该怎么理解呢。劳务合同是指一种与劳务活动有关的法律文件，它对劳务细节（如支付，工作期限等）作出规定，约束双方（雇主和劳务人员）按约定履行职责，下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务合同是什么意思
1、劳务合同是指一种与劳务活动有关的法律文件，它对劳务细节（如支付，工作期限等）作出规定，约束双方（雇主和劳务人员）按约定履行职责。
2、劳务合同是雇主和劳务人员签订的，为双方提供权利和义务的法律协议，由聘请雇主和受聘人员成为签约当事人。
3、该协议需要具有一定的法律效力，依照当事两方的友好协商，对以下内容作出妥善规定： （1）当事双方的身份、职责和权利； （2）劳务类型、工作内容和期限； （3）劳务报酬及支付方式； （4）劳务报酬的调整方式； （5）违约责任的处理方式； （6）协议解除以及终止的情形； （7）其他双方认可的内容； 劳务合同是由受聘劳务人员，即承担具体劳务的人，与雇主签订的，旨在解决双方劳务关系的定义、明确双方权利义务等。
4、劳务合同在详尽规定劳务人员的职责义务时，往往会纳入有关合同解除、劳务报酬调整及违约责任等规定，以确保被聘用人按合同规定履行劳务义务，因此，劳务合同可以最大程度地保护双方权益，且能有效地减少纠纷和纠纷可能产生的损失。
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