薪酬体系的概念？我们在日常工作与生活中，常常会遇到一些科技类问题，比如薪酬体系指什么的问题，我们该怎么理解呢。薪酬体系是指企业根据它们组织和良好协调关系下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
薪酬体系的概念
体系是由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，薪酬体系概念有狭义与广义之分，狭义的薪酬体系是指薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。
薪酬体系指什么
1、薪酬体系是指企业根据它们组织和良好协调关系，以激励和诱导员工/下属的工作表现，向员工/下属支付的经济补偿和福利等支付制度。它可以帮助企业在具体的财务和实际的管理策略的前提下，为特定雇员的薪酬表现提供一种统一的职责，权限和制度。
2、薪酬体系就是员工薪资的总体构成。它被用来测量员工薪资，进而决定支付员工什么样的薪资。通常它由两个部分组成：
3、第一类是基本薪资，也叫基本工资。是企业支付给员工固定薪资的部分，当员工执行一些任务时，该薪资做为最低分量，用以保证其月工资不低于商定的薪资标准，基本薪资一般是按照月结算，也有的单位根据匹配企业需求，采取季薪资、年薪资结算。
4、第二类是绩效薪酬，也叫激励薪酬。它是在给考核部门考核结果好的情况下，企业根据员工表现进行鼓励和激励，支付财务补偿或物品奖励的形式，以激励员工更好的发挥业绩，提高工作积极性。绩效薪酬可以根据具体的表现而变化，还有很多企业会采用抽成的计算方式，根据企业的发展情况，激励薪酬的支付也会随之变化。
5、不同的企业的薪酬体系可能有不同的组成，使用的不同资金来源也可能不同，但是归根结底，薪酬体系都可以分为基本薪资和激励薪酬两部分。企业根据自身实际情况，各类薪酬体系也不尽相同，但都有一个共同的目标，那就是通过实施合理而合理的薪酬体系来激励员工发挥更好，从而实现企业经营的目标。
以上就是为你整理的薪酬体系指什么全部内容，希望文章能够帮你解决相关问题，更多请关注本站科技问答百科栏目的其它相关文章！