公司背调一般调查什么？我们在日常工作与生活中，常常会遇到一些科技类问题，比如竞业限制调查是干什么的的问题，我们该怎么理解呢。竞业限制调查一般意指一方需要对另一方的服务和运营采取的措施进行调查，下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
公司背调一般调查什么
公司背调会查基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实等
1、大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。应届生背景调查，一般如果有实习经历的话，会和正常的社招人员背调一样进行，了解其实习经历的真实性以及整体的表现。
2、员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述。很多企业在招聘员工时的要求是“中专以上学历，1~2年相关工作经验，年龄20周岁以上”。但根据7岁上学，可以推算出应届中专毕业生毕业时年龄会集中在18岁～19岁，并未到达岗位要求年龄。
3、工作经历真实性的核实通过公司总机转到人力资源部门，进行找到相关人事专员，这是最可靠的一条途径。如果需要核实工作具体表现，首先应在进行工作经历真实性核实时，从人事部门那里确认候选人直接上级的姓名和联系方式，然后通过总机或者公司邮箱采访上级。
竞业限制调查是干什么的
1、竞业限制调查一般意指一方需要对另一方的服务和运营采取的措施进行调查，以阻止一方运营出现不当竞争行为。竞业限制调查是指企业、政府机构或行政机构对其他企业、政府机构或行政机构可能存在竞争限制行为的行为进行调查。简而言之，就是要查明一方企业而有损其他企业、政府机构或行政机构之竞争性行为；以及提出针对竞争限制行为采取正当性制止或整改措施。
2、竞业限制调查通常分为三个阶段，即对外部环境的调查、对可疑行为的调查以及对可疑行为的抉择。在外部环境调查阶段，查询目的主要在于了解行业类别、行业情况、市场结构、市场行为和相关竞争法规等情况，重点关注市场是否存在竞业限制状况。在对可疑行为的调查阶段，将对对竞业为疑惑的参与者进行接触，以了解行为的确切性质及涉及的范围。在最后的抉择阶段，将会根据调查结果，确定是否整改、罚款或其他措施。
3、竞业限制调查有其必要性，可以在法律填补的空置里加强政策的执行力度，一定程度上减少市场竞争违法行为。竞业限制调查也促使执法机构对其他可能威胁到消费者利益的行为进行重点调查、检查和加以纠正。竞业限制查询可以确保企业在运营中没有不道德行为，也能确保竞争者没有破坏市场秩序和排除竞争。因此，竞业限制调查极其重要，可以实现市场健康竞争、保护消费者利益。
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