什么是管理者的主要目标和价值观？本章内容给大家谈谈关于遇上企业价值观是什么意思的问题，我们该怎么理解呢。企业价值观是企业的理念和指导原则，是企业追求的目标，直接决定了企业发展的方向和气质，下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
什么是管理者的主要目标和价值观
管理者的目标和价值观有交叉性。
管理者的目标有二：
一是业务目标；
二是人才目标。
此二者不可或缺其一，作为管理者业务目标是首要任务，关乎企业生存与发展、关乎投资人的投资成败；其次人才目标是管理者的重要目标，我们说人才就是生产力，作为管理者必须懂得制定和完善人才战略，人才关系到企业发展和形成核心竞争力。
管理者的价值观是相对较为复杂的一个层面了，但综合所述，管理者的价值观就应该是企业价值观、团队价值观的综合，不应该停留在个人价值观的层面界定，简单的说，既然作为管理者就应该践行企业文化要求、企业发展需求、团队执行需求。
企业价值观是什么意思
1、企业价值观是企业的理念和指导原则，是企业追求的目标，直接决定了企业发展的方向和气质。
2、企业价值观决定了企业与其他企业、企业与社会前后一致的文化内涵，是企业经营组织行动的指南，也是企业贯彻施行具体策略的基础。
3、一个企业应该有其独特的价值观，既要吸引顾客，也要服务于员工，为社会创造价值。
4、企业价值观应该满足客户的需求，注重客户至上，既不失把握服务质量，又能满足客户的需求，以最大限度实现客户的目标和满意；其次，应该满足员工的需求，注重全面发挥员工的潜能，努力建立一种能够激发人的积极精神的企业文化，并鼓励员工全心全意为客户服务；再次，应该服务于社会，通过不断地创新满足社会需求，发挥企业社会责任，为社会做出贡献。
5、企业价值观需要凸现出企业的品牌核心价值，把企业打造成客户信赖的企业品牌，着眼于客户，有帮助价值的服务模式，充分发挥客户在市场上的价值；需要注重内部管理，实施以绩效管理的决策管理模式；需要注重资源整合，充分整合企业内部和外部资源，创新管理模式，实行跨部门协同的组织结构，完善组织架构，增加企业的竞争力；需要勇于创新，积极拓展创新机会，强化企业创新意识，促进企业有效高效发展。
6、企业价值观是将企业理念发展至最高层次的系统，是企业发展及其承载的理念，是企业践行及其施行的原则。
7、企业应当立足价值观，将品牌发展与价值观结合，以确保企业的可持续发展，更好地实现客户利益、营造员工福祉以及服务社会的多赢局面。
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