企业为什么要进行人力资源管理？我们在日常工作与生活中，常常会遇到一些科技类问题，比如人力资源管理指什么的问题，我们该怎么理解呢。人力资源管理（HumanResourceManagement，简称HRM）是由企业或者组织所建立的管理程序，根据企业或者组织的特点，对雇员的各类管理活动中的人员及其组织的活动進行统筹协调并聚焦于企业动态环境而进行管理，以期实现企业或者组织的目标，下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
企业为什么要进行人力资源管理
首先在企业经营中人力资源管理能够协助企业的管理人员达到确保人与事的良好匹配、降低员工的流动率、促使员工努力地积极工作、有效率地组织招聘活动而降低成本和节省时间、促成员工对薪酬的公平感、对员工进行充分的培训以提高组织中各个部门和工作团队的效能、保障工作环境的安全等目的；
其次，人力资源将有助于实现和提升企业的绩效，也是组织竞争力的重要要素。
第三，随着社会经济和文明的发展，人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂，职业质量和生活质量的进一步结合成为企业员工的迫切需要，综合平衡和改善经济需要和社会心里需要的满足越来越重要。
因此，企业随着经营活动的发展，必须借助人力资源管理的观念和技术，以寻求激励员工的途径。
人力资源管理指什么
1、人力资源管理（HumanResourceManagement，简称HRM）是由企业或者组织所建立的管理程序，根据企业或者组织的特点，对雇员的各类管理活动中的人员及其组织的活动進行统筹协调并聚焦于企业动态环境而进行管理，以期实现企业或者组织的目标。
2、人力资源管理可以说是一种充满活力和创新性的管理，主要负责充分利用、开发和促进企业或组织内各类人力资源壮大强大，使其融入组织的运营体系，充分发挥各劳动者的劳动能力，创造出最大的企业经济效益和发展潜力。
3、这就要求人力资源经理要能够熟悉企业的经营和发展状况，熟悉企业的目标和任务，熟悉企业所处行业环境，了解劳动力市场及其发展，以及熟悉人力资源管理常识和技巧等。
4、人力资源管理主要职能有以下几个： （1）开发及管理人力资源：制定和实施适合企业形势发展的企业工作组织结构、人才招聘新就业政策，制定人力资源的培训、发展规划和书面手续，准备工资和福利的支付程序，对各类人员进行考核，维护及管理劳动力市场等。
5、（2）制定并维护企业的社会关系：统一管理公司与企业员工签订的合同，建立组织内各类考评机制，维护及确保企业内部工作正常进行、社会关系和谐，统一管理企业所发生的劳资纠纷案件，建立及维护职工对企业的正确认识及正当交流机会。
6、（3）开发并维护人力资源管理系统信息：建立及维护绩效管理的信息，统一管理各类人力资源信息，并定期检查信息真实性，同时建立及完善企业关于经费、财务、法律等方面的各类规章制度，保证企业和员工对企业管理的合法性。
7、（4）维护公司形象：宣传企业文化，提高企业形象和声誉，以及分析与公司有关的宏观背景及行业发展动态，以准确调整公司的发展战略。
8、人力资源管理充分考虑了企业发展所需要的人才特征、晋升方式、保障措施等等，更能够扭转员工对企业的不信任和不安全感，为企业创造人中有利的优势，使整个组织强大有力，走向企业成功的发展之路。
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