什么是团队建设？以下内容主要是针对遇上团队建设指什么的问题，我们该怎么理解呢。团队建设是组织内部人员建立、开发并确定合作关系的过程，下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
什么是团队建设
团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。
团队建设指什么
1、团队建设是组织内部人员建立、开发并确定合作关系的过程。
2、它被认为是组织管理及其行为模式的基本过程。
3、团队建设可以被用来实现改变公司文化，提高协作和绩效，改善内部沟通和影响，调整组织结构，从而更好地满足组织目标。
4、这也被称为“沟通策划”，是一名组织成员确定期望和愿景，定义价值，分享知识和资源，建立声誉和关系，以实现目标的过程。
5、团队建设可以帮助团队成员认识自己，认识其他成员，向他们展示自己的优势和技能。
6、组织成员可以练习各种技能，在相互信任和支持的氛围中学习和工作。
7、它还可以帮助提高团队的凝聚力和效能，有助于提高共享价值和信心，以及有助于开发个人成员的潜能。
8、它还有助于推动创新，促进团队之间的沟通和目标实现，以实现策略性目标。
9、正如前面提到的，团队建设是组织内部成员建立和确定合作的最佳方式。
10、团队建设重视个体心理，沟通和行为策略。
11、它包含许多有效的角色：聆听者，支持者，帮助者，建议者，照顾者，挑战者，积极分子等。
12、团队建设可以帮助团队成员了解和利用这些角色，促进实现目标，使团队更加高效。
13、团队建设可以有效改变和更新组织文化，使团队更容易接受改变，相应变化，并容易响应新的机会。
14、团队建设使团队成员确定公司的愿景和行为标准，激发职员创新，改善企业沟通和影响。
15、团队建设对于构建高效组织至关重要。
16、它不仅可以构建和强化紧密的团队关系，而且可以提高整体绩效，使组织成员更加融入整个组织，从而获取最佳结果，满足组织目标。
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