公司让买保险是干什么的？我们在日常工作与生活中，常常会遇到一些科技类问题，比如保险是干什么的的问题，我们该怎么理解呢。保险是一种保护措施，主要是在特定的情况下，向被保险人发出一份责任，通过缴纳费用，以保证被保险人在给定的风险出现时，保险金可以提供给被保险人以补偿，下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
公司让买保险是干什么的
什么保险明明看起来规避了自己的风险，却还要把保险列为员工福利呢？
首先甩开教科书上的定义，我们来给员工福利下一个定义。 个人认为一切包含在人工成本中除员工个人薪金所得、个税、社会保障、劳动保障支出以外的一切成本都应该属于企业员工福利支出。
因为这些支出具备以下属性：
第一、只有少数福利支出属于法定福利。多数福利支出都是非法定。
第二、它们都具备改善员工工作生活环境水准，并且是企业货币支付的成果。
第三、它是不计税的，但也是沉没型成本投入，一般情况下应该是有了不会让员工满意，但没有员工多数都会觉得不满意。
接下来我们来探讨一下商业保险为什么属于福利就很清晰了。
第一，商业保险是非法定的支出
法律并没有规定商业保险属于法定支出项目。无论是团体人身意外伤害险、雇主责任险、补充医疗保险、职工重疾险。一般都是企业主掏钱买单，员工是被保险人。企业先期垫付医疗费后期想拿保险金冲抵垫付费用都需要被保险人签署《险金转让同意书》。
第二，商业保险缓解了职工压力，分担风险。
万一发生意外事故，万一生病，商业保险都是能够及时赔付的。这里面必须探讨的一点就是确实存在有企业将疑似工伤事故的案件与员工协商报作意外事故，由意外事故险金支付员工的医疗费用。但从始自终企业也并未获利，并且这是双方协商的结果。当然前提是未申报工伤认定，可以认为企业减少了法定支出。但并不认为企业是在获利。
第三，越来越多团体险成为标配
虽然我不是做保险的。但是身边还是围着一些保险客户经理希望我采购他们的产品。总体上来说，招聘过程中六险一金（社保+意外+公积金），七险一金（社保+意外+医疗+公积金），七险二金（社保+意外+医疗+公交金+企业年金）已经成为了一种福利升级的趋势。员工想少花钱，企业也希望员工不闹事，同时企业要减少相应支出，保险成了一种合适选择。
第四，它是税前列支费用。
按照现在再次强调的问题，企业为员工投保商业税收优惠型健康险后，可以在当年（月）计税时，按照2400元/年或200元/月的限额标准，对个人应纳税所得额予以税前扣除。
保险是干什么的
1、保险是一种保护措施，主要是在特定的情况下，向被保险人发出一份责任，通过缴纳费用，以保证被保险人在给定的风险出现时，保险金可以提供给被保险人以补偿。
2、保险具有明确的文书和权益而定义，在合同中约定，受保险人支付保险费，然后根据保险合同，被保险人对出现的意外损失可以从保险公司获得赔偿。
3、保险的主要功能，就是提供赔偿，为各类出现的风险和损失提供补偿，减轻政府和个人(被保险人)的负担，以及维护社会的和谐和稳定。
4、主要的保险分类：1.人身保险，主要是指对人身伤亡的保险，如人寿保险，健康保险，意外保险等；2.财产保险，主要是指因意外损失所造成的经济损失，如火灾保险，飞机保险，财物保险等；3.担保保险，主要是指为客户购买产品而担保收款，由保险公司承保，赔付担保责任；4.责任保险，就是对商业责任、专业责任、雇主责任、环境责任等，使其肩负的责任向保险公司转嫁。
5、保险要做到有效，需要哪些条件：1.需要有符合保险条款的平等主体；2.保险合同必须正确签订；3.保险费和赔偿额应合理和客观；4.必须有投保财产或主体的可察觉的经济损失和具体的风险。
6、有效的保险为保证社会的和谐与稳定，有助于维护社会的公认的秩序，促进发展。
7、保险机构有自己的任务，一方面它要坚持客观，准确的择机赔付，另一方面，它还要做好投保后的售后服务，促进双方的利益得到更多的保障。
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