劳动关系指的是什么意思？以下内容主要是针对遇上劳动关系是什么意思的问题，我们该怎么理解呢。劳动关系又称劳动法律关系，指当事人双方之间经劳动合同等确认承认，下面这篇文章将为你提供一个参考思路，希望能帮你解决到相关问题。
劳动关系指的是什么意思
法律主观闷行：
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指中华人民共拆谈和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是指达到法旅罩碰定年龄具有劳动能力以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动关系是什么意思
1、劳动关系又称劳动法律关系，指当事人双方之间经劳动合同等确认承认，引起双方之间重要权利义务关系的经济关系，它主要指雇佣关系即劳动者和雇主的法律关系。
2、劳动关系的内容是受宪法上规定的劳动保护原则等原则以及与具体劳动关系有关的法律、法规及协议的管辖的，它的核心是劳动者的经济权利和义务的调整与确认。一般来说，劳动关系的核心内容有集体劳动合同、劳动报酬权利和义务、劳动安全卫生权利和义务、劳动保障权利和义务、劳动权益保护权利和义务、劳动关系调解仲裁权利和义务等。例如，集体劳动合同是双方约定的有效的劳动法律文件，就是规定双方当事人彼此的权利义务范围的劳动合同；劳动报酬权利和义务指的是劳动者对工作所履行的义务，雇主则应按照合同规定给付劳动报酬；劳动安全卫生权利和义务则要求劳动者按照规定履行职责，同时保护劳动者的生命健康安全；劳动保障权利和义务则要求劳动者就职时获得劳动条件保障，不受任何形式的歧视和损害；劳动权益保护权利和义务则要求劳动者尊重劳动者的合法权利，及时维护劳动者的处理机制，保护劳动权利。最后，劳动关系调解仲裁权利义务则要求劳动者积极参与并促成劳动关系的调解以及出现纠纷时采取仲裁方式解决。
3、在劳动关系当中，劳动者应当认真尊重与劳动关系相关的法律、法规、规章和协议，有效保护和维护自身的劳动权益；雇主则应当根据相关的劳动法律、法规、规章和协议，加强劳动者的法律意识，切实保障劳动者的权利，并及时补偿劳动者的损失。此外，双方还应加强沟通协商，实现双赢，协调处理劳动关系中出现的问题，使劳动关系更具有稳定性、可持续性。总之，劳动关系是一种经济关系，它在当今社会形成关系最紧密、依赖最强的关系之一，双方都应尊重法律、重视权利义务权利，努力实现两者共同发展，构建和谐社会。
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