不同的公司对新媒体运营岗位的要求不尽相同，对于有新媒体岗位求职需的朋友来讲，如果想找到符合心意的新媒体岗位工作，我认为要做到以下几个点：
1、先要做好自我评估，明白自己为什么选择这类的岗位：
是希望得到更多的学习实践机会？
还是自身已经具备了这样的能力，希望能力得到发挥？
还是想做资源延伸？等等……
2、就是要做好具体方向定位，虽然同是新媒体行业，但是也是有领域细分的，只有明确自己的方向和能力水准的定位以后，才能更准确、高效的找到自己满意的工作归属！
3、以上的工作做完以后，接下来就是寻找和筛选自己心仪的公司和工作岗位了，不论是经朋友介绍，还是通过求职网站获取的信息，也要经过合理的综合评估和调研，这样才能最大可能的保证选择的正确性，不让自己后悔！
4、最后一步就是投递简历，准备面试了，其实这个环节并不复杂，只要把“你能给公司带来什么？”和“希望从公司得到什么？”的双赢逻辑关系理顺，并得体的表达出来，就成功一大半了。
面试前要准备什么：
了解公司岗位和职位需求：这个问题不仅新媒体的HR，几乎所有岗位在面试这一环节都会问到你对公司岗位和职位的了解。最方便的，新媒体公司一般都会有官网或者网络账号，在这里就能这个公司的基本情况。
提前准备好自我介绍：自我介绍环节也是避免不了的，在这个环节你要注意的是，不要照着你的简历再读一遍就当做你的个人介绍，要有特色，能吸引到HR对你的兴趣，最佳的构成就是“基本信息+你拥有的优势”。自我介绍的原则是：一定要在最短时间内激发面试官对你的兴趣，对你留下印象。
提问环节
循序渐进：不会有公司上来就跟你谈公司的事情，一般的面试环节是“初试→二试→HR面试”这三个环节，面试官的层级逐步递进。下面给大家举一些新媒体行业几次面试的基本问题。
初试：你认为自己最擅长的是什么？
你做过哪些不错的案例?
目前有什么热点事件？
二试：你认为我们公司应该如何运营？
说一说你的职业规划。
如果给你一个项目，你这么做？
HR面试：你对加班有什么看法？
你的期望薪资是多少？
在HR对你提问完之后，一般你会有对HR提问的环节，在这个环节最好给HR多留下一些好印象，因为最后一轮的面试官最低也是中层管理。
科学谈薪
面试中有提到理想薪资的问题，HR是很清楚行业平均薪资的，所以在谈薪资前你也要具体了解一下所应聘的行业和职业的平均薪资水平。
1、 调查行业平均工资
1) 公司所处行业地位。了解公司在行业内的位置，然后参考同排名的公司薪资水平。
2) 公司所在城市。同样的行业，在一线、二线、三线、城市的薪资水平也有很大的差距，可以参考每年发布的城市平均薪资表。（下图为2018年，仅供参考）
2、 调查岗位平均薪资
1) 招聘网站。到招聘企业的官网查看薪资，可以得到一个比较官方的答案。
2) 薪资爆料网站。有一些企业的员工，特别是大企业会在网上，例如知乎上曝光自己的薪资水平，这个也可以作为参考。
3) 咨询同行。如果在这个公司中有认识的人，询问薪资水平是最好的。
3、 设置薪资基本线
1) 生存线。这个标准一般试用于应届毕业生实习，薪资要满足自己的基本生存需求，理论上在一线城市工作，每月要3K以上的薪资才能满足基本生存。
2) 平行线。这个也就是之前所说的行业平均薪资，在有一定的工作能力的生活，考虑平均薪资是最优选。
3) 理想线。对自己能力比较有把握的可以按照自己理想中的薪资水平给HR答复，自然这个也是需要一定的行业经验以及过硬的个人能力。不然容易给HR一个很差的印象然后直接给P掉。
在你通过了HR面试，基本上离入职就差临门一脚了，剩下的我也不多说，面试环节对个人能力的要求不高，但很看重你的临场应变以及言谈举止，有时候你的一个小动作就可能让HR决定录用你。